公司缴纳社保和个人一人一半合理吗?
法律主观：对于社保费用，公司缴纳一半，员工缴纳一半的模式是合法的；目前大多数城镇职工社保的缴纳模式均为该种模式。
五险要公司和个人各交一半是不符合规定的，只有根据要求由个人和单位共同承担的保险才可以按照规定分摊，生育保险和工伤保险是由单位负责的，其费用不需要个人承担。如单位违规收取社保费，可以向劳动监察部门或社保部门进行投诉。
因此，公司承担一半，个人承担一半是违法的，不可接受。
社保公司交一半员工交一半合法吗
法律主观：对于社保费用，公司缴纳一半，员工缴纳一半的模式是合法的；目前大多数城镇职工社保的缴纳模式均为该种模式。
不合法。我国的社保是由养老、医疗、失业、工伤、生育这五个保险组成，称为五险，其中养老、医疗、失业保险的缴纳，职工需要承担部分费用，但仅仅是一小部分，如果用人单位要求其员工承担一半的社保费用，这属于违法行为。
五险要公司和个人各交一半是不符合规定的，只有根据要求由个人和单位共同承担的保险才可以按照规定分摊，生育保险和工伤保险是由单位负责的，其费用不需要个人承担。如单位违规收取社保费，可以向劳动监察部门或社保部门进行投诉。
社保公司和个人各交一半合理吗
法律主观：对于社保费用，公司缴纳一半，员工缴纳一半的模式是合法的；目前大多数城镇职工社保的缴纳模式均为该种模式。
因此，公司承担一半，个人承担一半是违法的，不可接受。
法律分析：不合理，这是法律强制规定，公司必须为员工缴纳社保。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
五险要公司和个人各交一半是不符合规定的，只有根据要求由个人和单位共同承担的保险才可以按照规定分摊，生育保险和工伤保险是由单位负责的，其费用不需要个人承担。如单位违规收取社保费，可以向劳动监察部门或社保部门进行投诉。
缴纳社保，单位和个人各出一半的情况是不合法的。 按照《社会保险法》的规定，确实社会保险是用人单位和个人共同缴纳，但是具体如何分担应当是按照国家规定执行。
