扣除五险一金后低于最低工资标准?
1、如果扣除五险一金后，您的工资低于当地最低工资标准，您可能需要按照当地规定补缴差额。因为根据我国《最低工资规定》，用人单位支付给劳动者的工资应不低于当地政府规定的最低工资标准。
2、法律主观：最低工资标准一般包含五险一金，根据《最低工资规定》确定和调整月最低工资标准，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，扣除社保后的用人单位应发的工资不得低于当地最低工资标准。
3、这种情况并不违法，劳动合同法规定，合同中约定的工不低于当地最低工资标准，是扣除五险一金前的工资总额，所以扣除五险一金后会低于当地最低工资标准。
4、最低工资也包括五险一金，扣五险一金后低于最低工资也是合理的。
交了15年的社保,退休工资少于当地最低工资标准,这合理吗?
1、这样是比较合理的，可能你们单位为员工缴纳的是最低档次的社保，一个月只需要交100块钱，远远比不上每个月交1000块钱的。在退休之后，退休工资可能也只有几百块或者1000来块，要比当地的最低工资标准低一点。
2、应发工资（扣除五险一金前的工资）不低于当地最低工资标准就是合法的。
3、肯定是不低于的，为了保障老年人的利益，现在不断的进行调整，基本上已经达到了平均水平了。
4、总而言之，把退休后养老金所得，与当地最低工资标准相挂钩，是十分不妥当的，是找错了解决如此问题的政策取向的。
5、有此可见，用人单位是要在提出法律法规和国家规定劳动者福利待遇等以后，所支付的工资不能低于当地最低工资标准。社保是属于国家规定劳动者的福利待遇，所以，在扣完社保之后，用人单位支付的工资低于最低工资标准是违法的。
扣除五险一金后低于最低工资标准
如果扣除五险一金后，您的工资低于当地最低工资标准，您可能需要按照当地规定补缴差额。因为根据我国《最低工资规定》，用人单位支付给劳动者的工资应不低于当地政府规定的最低工资标准。
法律主观：最低工资标准一般包含五险一金，根据《最低工资规定》确定和调整月最低工资标准，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，扣除社保后的用人单位应发的工资不得低于当地最低工资标准。
扣完社保之后，工资没有达到最低工资标准的，是属于违法行为。用人单位是要在提出【法律法规】和国家规定劳动者福利待遇等以后，所支付的工资不能低于当地最低工资标准。
这种情况并不违法，劳动合同法规定，合同中约定的工不低于当地最低工资标准，是扣除五险一金前的工资总额，所以扣除五险一金后会低于当地最低工资标准。
