五险转三险有啥影响吗
五险改三险 五险其实自己岀了三险的钱 如生育险及工伤是单位岀自己不岀钱 养老险 基础医保 失业险 单位与个人按缴费基数比例缴费。
五险转三险，缺失的两种保险为失业险与工伤险。五险一金包含了养老保险、医疗保险、失业保险、生育险、工伤保险和住房公积金。工伤保险是一种只有用人单位承担费用的社会保险制度，单位不能要求职工也承担部分工伤保险费用。
肯定有影响。社保是多保多得，少保少得，不保不得的原则。既然都有2险没有参保，那么就没有相应待遇可以享受了。一般不支持个人补交的，但你可以申请单位形式补交。
五险变三险是怎么回事
1、五险指的是养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险和工伤保险，只显示三险是因为，五险中有三险需要个人缴费，而另外两险只需要单位缴费。
2、五险包括养老险、医保险、失业险、生育险、工伤险，一金指公积金，五险是强制需要缴纳的，其中养老险、医保险、失业险由个人和公司共同承担，生育险、工伤险 由公司承担，所以对于个人来说只需要缴纳三险，其余两险由公司缴纳。
3、五险只显示三险的原因有数据未及时更新、个人参保情况、系统显示错误等。数据未及时更新 社保缴纳情况需要一定的时间来进行记录和汇总，如果最近一段时间内社保缴纳信息还没有及时更新，可能就会导致只显示三险而不是五险。
4、法律分析：只要是单位缴费必须是五险，这是强制性的，没有选择性缴费的权利。个人缴费就是三险，因为个人缴费不存在工伤、失业。
如原单位交的五险现在的给交三险对我有影响吗?
五险转三险，缺失的两种保险为失业险与工伤险。五险一金包含了养老保险、医疗保险、失业保险、生育险、工伤保险和住房公积金。工伤保险是一种只有用人单位承担费用的社会保险制度，单位不能要求职工也承担部分工伤保险费用。
法律主观：公司买的五险包括工伤保险、失业保险、生育保险、基本养老保险、基本医疗保险。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
现在的劳动法和社会保险法等法律规定，单位必须为员工缴纳五险一金，五险中有三险即养老、医疗、失业，劳动者是需要交费的。另外两险生育、工伤劳动者不要交费。但这五险单位都需要交费。
