我在公司上班,老板给我基本工资4500,他说不包含社保,社保买最低档的...
法律分析：基本工资里不包含社保，社保并不在基本工资里，而是在工资总数里扣除。资总额由计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资六部分组成。
基本工资不包含社保，基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。
基本工资里不包含社保，社保并不在基本工资里，而是在工资总数里扣除。资总额由计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资六部分组成。
如果你有实际劳动关系证据，就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴、缴纳社保的个人主张。
单位缴纳社保，其缴费基数的确定，是根据单位职工工资年报表确定的，以报表的工资总额作为缴费基数。一般情况下，养老保险单位会缴纳20% ，个人缴纳8% 。
您好，企业这种做法是不合法的，社保缴纳是企业的法定义务，不能以已发在工资中为由不缴纳。
工资4500元,单位应该给交多少钱社保?有没有规定最低缴费多少?
薪资4500五险一金扣多少钱 月薪4500元，扣除五险一金后，约剩：3825元。
如果工资4500元，一般要大约交社保1500元，公司交1100元左右，个人交400元左右。其中医保公司交450元左右，个人交90元左右。
工资是4500元，如果是按照4500的基数来缴纳社保，那单位应该给你缴纳4500，乘以20%，也就是900元。
工资是4500元社保交费说明 除去个人扣11% 工资是【4500-4500*11%=4005元】。单位实际支付社保费是【4500*29%=1305元】。单位总的支出费用是【4500+1305=5805元】。
个人可能要承担10%左右。社保的个人缴费比例合计3～5％，公司缴费比例30～33％，也就是说公司缴费金额大概是个人缴费金额的3倍。
5000元工资,按300%缴纳社保,个人和单位各交多少?
单位与个人交相同比例，一般都是5%，医疗如果是合作的，个人只要交4元/月，综合的个人要交2%，公司交3%-5%。失业和生育，工伤由单位交纳，个人不需要交纳。
法律分析：这要看单位申报的缴费基数是多少了，如果按实际工资缴费，就拿5000乘如下百分比。
首先你知道5000元，这是他们的工资，但是说社保规定他的缴纳费用都是有比例的，比如说你的医疗保险单位缴纳10%，个人缴纳2%，养老保险是个人缴纳8%，单位缴纳16%。
养老保险=当地上年平均工资×（60%~300%）×0.2；医疗保险=当地上年平均工资×（60%~300%）×0.1。职工社保： 按职工工资一定比例缴纳，由个人与单位共同缴纳个人社保：社保缴纳的费用全部划入个人社保账户。
