五险扣200正常吗
这个要看当地的社平工资是多少，一般情况下，录用员工不能低于当地的社平工资60%。所以只要符合这个标准，应该是合理的。如果工资金额比较低，扣除五险一金，有可能会低一些的。
如果是200块钱的话，那么员工退休过后每个月应该不到1000块钱，因为这个200应该是非常低的，而且五险一金非常少。
除此之外，各地可能略有不同。五险包括：养老保险： 个人交纳8%，单位交纳22%；医疗保险： 个人交纳2%，单位交纳10%；失业保险： 个人交纳1%，单位交纳2%；工伤保险、生育保险： 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。
正常。 灵活就业参保人员缴纳养老保险费时，要按照缴费基数的20%进行缴费，其中8%进入个人账户，12%进入了当地统筹账户灵活就业人员购买社保，是按60%的基数来缴费更划算，还是按100%的基数来缴费更划算。
事业单位失业保险扣了2300
1、如果企业没有按照国家规定给员工缴纳保险，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。
2、单位代缴是指单位按照失业保险法规定，按月缴纳失业保险费用，并将缴费凭证交至失业保险登记机关。单位代缴的缴费金额由单位和失业保险登记机关根据本单位员工的失业保险缴费基数及失业保险费率确定。
3、根据《失业保险条例》第六条规定：城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
公司给办的保险每个月只扣二百多是哪几种保险
1、法律分析：社保不分类型，就一个型，就是社会劳动保险（社保)。如果是单位缴费，每月个人扣除200元，无论在哪个地区都是最低档次。如果是个人缴费，这个钱数无论在哪个地区这都不是社会劳动保险，社保没有这么低的缴费。
2、跟我公司的一样诶，每个月扣两百零四点几，购买的是五险，分别为：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育险以及失业保险。不过二百多不是固定不变的，各地市的基数不一样，并且不同时间段内有着不同幅度的上升。
3、你好！按照你说的，企业给你购买应该是当地的五险（养老、医疗、工伤、生育和失业），200多属于个人部分金额，法定规定是要从你个人的工资里面扣的。
