公司只按最低工资标准买社保合理吗?
1、为了降低企业的用工成本，各地都下调了社保费用的费率，而有些公司是按最低工资交纳社保的，用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳，如果按当地最低工资标准缴纳，是不合法的。
2、公司按最低工资交社保不合法，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。
3、法律分析：不合法。社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。有些单位为了节省成本，按最低工资或者一个低于员工实际工资的数字为基数为员工购买社保，这是不合理也不合法的。
个人交的高档和单位交低档保险哪个划算?
法律分析：养老保险费缴纳的高低直接影响退休时养老金的多少，缴得高将来领取的养老金就高，因此能交高档一点，当然是会好一点的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
划算，虽然个人自费交职工医保比城镇居民医保贵，但医疗保险主要是保大病，一般的小病自己都可以负担的起，一旦生大病报销的比例还是挺大的，很多人都是生大病都由于没有保险搞得倾家荡产，有条件的话最好是再买个医疗保险。
简单来说，如果单看未来养老金开的多少，那么肯定是自己缴纳最高档的多，因为个人缴费的基数，可以为60%，100%，200%和300%，可以说就是交的多，未来得的也多。
所以，社保不是交的档次越高就越划算，而是缴费的年限越长越划算。现在没有工作，经济也不宽裕的朋友，建议交最低档，延长缴费年限最划算。尽量多交几年，但最低档只能保证退休后的吃饭问题。
相比较而言，在单位参保更划算。如果以灵活就业身份参保，虽然参加了职工社保，但只能缴纳养老保险和医疗保险。保障不够全面，你需要承担的成本压力也很大。你不仅要缴纳个人缴费，还要缴纳单位缴费。
社保每年交的都是最低档,开支有影响吗
如果是这样的话那么是没问题，但是如果说自己的工资是高于最低标准水平，就不应该选择最低标准，而应该选择和自己工资相匹配的技术去建立社保的缴纳。
您好，社保的缴费基数公司是可以选择的，一个是可以选择这个城市的最低缴纳基数，另一个是根据员工的工资来确定的基数，都是可以的，如果是选择的这个城市的最低缴纳基数，那就员工的工资多少没关系了，基数都是一样的。
缴纳档次的高低主要影响是个人养老账户的余额。我们平时缴纳养老保险个人账户划拨为个人缴费基数的8%，只有这个8%影响个人账户余额，所以交高交低影响退休工资不是很大，差别不大。
缴纳的社保基数越高，退休后可以领取的养老金就越多。最低基数缴纳的社保，只有最低的补贴，所以退休后的养老金肯定是不够生活的。建议大家在缴纳社保时，尽量缴纳最高基数，以便退休后可以领取更高的养老金。
社保每年交的等级不同，是有影响的，养老保险费缴费指数不同，达到法定退休年龄，办理退休，领取基本养老金之时，按平均指数享受基本养老保险待遇。个人缴费流程 申报。
有影响。 城乡居民养老保险13个档次，每年选择交的档次不一样有影响吗？ 你好，我是社保专家思之想之，城乡居民养老保险分为不同的缴费档次，个人可以在这些缴费档次中间选择自己想要交的档次，次年是可以进行变更的。
