员工要求不缴纳社保可以吗
1、是不可以的，即使劳动者自己提出要求不交 社保 ，公司也是不会照此做的，因为为员工购买社保是法律强制规定的，不购买社保单位就违反 劳动法 了。
2、员工是不可以要求公司不交社保的，若是公司真的因为员工的要求而不缴纳社保，则发生事故比如工伤之后，用人单位应当承担因此产生的全部责任。为劳动者缴纳社保是用人单位的义务。
3、不可以。根据《中华人民共和国劳动法》第72条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以为员工办理社会保险是用人单位的义务。员工自愿起草或签订放弃社保的协议，本身就是违反法律规定的，所以协议无效。
4、不可以。用人单位没有给劳动者缴纳社保的，劳动者是可以要求用人单位为其补缴社保的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。
5、不可以。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险费不光是用人单位的义务，也是劳动者的义务。对于劳动者的权利，劳动者可以放弃，但是对于义务，就必须履行，无权放弃。
6、法律分析：必须给职工缴纳社保是国家对企业的硬性规定，如果不缴纳就是违法了，企业要受到惩处。一般正规的或比较大的公司都要求给职工缴纳社保的，避免不必要的麻烦。
公司交社保我不想交可以吗
法律主观：个人意愿不买 社保 是可以的，但如果是公司不给买，可以和公司来协商，若协商不妥则向单位所属的劳动保障局投诉或 申请劳动仲裁 ，但社保一定是为劳动者建立社保账户补缴，而不是发现金给劳动者。
法律分析：员工可以自愿选择不交社保。一般公司会要求员工写一个自愿放弃不缴纳社保的申请，就可以不购买了。
不可以。如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。
员工可以自愿选择不交社保。社会保险的五大特征：1．社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标准是劳动者的人身；2．社会保险的主体是特定的。
如果是后者就不想交了。 出现这个问题的原因是单位，不是本人，本人没有申请要单位帮交的，自然也就要单位自已负责了。
公司给交五险一金可以选择不交吗
属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。 至于 住房公积金 目前大部分地区不强行要求缴纳，可以选择不缴纳。 法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》 第四条 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
显然不行，正规公司肯定不会同意的，除非你达到退休年龄了，不然公司需要承受的风险太高，却完全没有好处。公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。
法律分析：不可以，五险一金是身为劳动者必须交的。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
入职不可以自愿不交五险一金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
在中国，雇主必须为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。因此，作为员工，不能选择不交五险一金。如果雇主未按规定为员工缴纳五险一金，员工可以向劳动监察部门投诉。
不可以不交。首先，不缴纳社保是违法的，社保是强制性的保险；无论是公司领导决定的，还是个人自愿放弃的，只要他们不缴纳社保，都是违法的；参加社保的缴纳是法律对雇主和工人的强制性规定。
工厂员工可以自愿不买社保吗
1、员工不可以自愿放弃缴纳社保，相关规定如下：员工不可以自愿放弃缴纳社保；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、法律主观：员工可以自愿选择不交社保。一般公司会要求员工写一个自愿放弃不缴纳社保的申请，就可以不购买了。
3、是不可以的，即使劳动者自己提出要求不交社保，公司也是不会照此做的，因为为员工购买社保是法律强制规定的，不购买社保单位就违反劳动法了。
4、即使劳动者本人自愿放弃购买社保，也是不可以的。社会保险具有强制性。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴；劳动者未在用人单位就业的，劳动者可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
5、我国劳动法规定，员工不可以自愿不缴纳社保。因为用人单位为劳动者缴纳社保不仅是单位的责任，也是单位的法定义务。众所周知，权利可以放弃，法律不会干涉。但是义务却是必须履行，无权放弃的。
6、也就是说，用人单位和员工都要按照规定参加并缴纳社会保险，具有强制性，即使职工与用人单位签订了自愿不参加社保的所谓“协议”，也是不具有法律效力的。参加并缴纳社会保险是法定义务。无论是单位和员工都不可以不缴纳社保。
