有人在中国银行做过外包没,说点内幕吧,给高分,谢了朋友
我在中行做过商户外包，其实外包公司不怎么样，工资不行，待遇也不好。但有一点可以考虑的是，你在岗上做的时间长，做的好，银行会考虑把你吸纳进去成为银行员工。
不太想去，一般外包的那个外派都比较累，而且流动人员大。感觉做自己的产品还是比较好，当然你技术很牛的话可以跳过去爬爬高层。
有。中国银行在很多的地方都开有分行，重庆也不例外。但是在银行工作也不一定都是稳当的，也有外包给其他公司来做的。中国银行（BANKOFCHINA）经孙中山先生批准，于1912年2月5日正式成立。
不知你以前从事何职业？从你的提问来看你应聘的是人力资源外包公司的档案管理员，以后升职前景不好说，从工作本身讲比较枯燥，就相当于办公室文员。关于这个工作的情况你可以去一般单位档案馆或档案室去了解一下。
外包应该是没有年假的，年假是正式工的待遇，正常的双休日节假日应该是有的。银行外包性质的员工，当然与银行员工的假期是一样的。
银行大量一线岗位被外包,有何利弊?
1、最后，外包是银行降低成本的最佳手段。既然能外包，说明这些就不是银行的核心岗位，（像信贷员就不会外包），用更接近市场化的薪酬去招工，比银行自己招要划算得多。
2、银行行政人员外包就目前看来是很好的，因为这些外包员工不会享受银行福利，而且工资比较低廉。
3、降低企业成本：通过人事外包服务，企业可精简“社保专员”、“薪资专员”、“招聘专员”等职务，而将这些职务的工作交给人事外包来做，不但更加专业，且与原来的人工、办公费用等相比，大大降低成本。
4、总体来说，还是外包的优势更多一些，主要是节约成本，专业性更强。银行才是此类行为的最终受益方，因为外包的岗位往往是银行流动性最大的岗位，银行通过外包制大大的压缩了员工的使用成本和离职成本。
5、因为，银行外包员工不属于银行的正式员工，属于一种外包的性质，是被外包公司派遣到银行去工作，并不属于银行的正式员工，不论是薪资待遇还是员工福利都不如正式的员工，除了固定的月工资，什么福利都没有。
6、有利于减少投入，降低开支。人力资源外包可减少企业HR事务性工作的资源投入，降低人力资源管理开支。有利于集中优势资源，提升企业核心竞争力。
银行客服外包与内部有什么区别
客服一般24小时的，所以基本上都是三班倒，平时有夜班。工资待遇一般，正式员工和外包人员工资差不多，就是福利待遇有差异。客服中心除了管理岗位外，基本上都是外包人员。
外包员工和正式员工还是有本质上的区别，从人员编制到待遇福利这块都有着根本性的差别。外包大多是与第三方签订劳动关系，并不会与企业主直接签订劳动合作关系。属于合同制员工。
考核内容不同。签合同主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。
凭什么看不起外包员工?程序员外包到底怎么了?
1、很多人对于外包工作，总是会带有一些偏见，认为我们外包的员工，要么是能力差，要么就是学历低，这种现象在互联网行业相当多。对于很多大公司来说，有些业务一般都会外包出去，因此很多人都有过外包的经历。
2、．缺乏长期的技术积累，掌握不到核心技术。一般雇主公司比较核心或者底层的东西是不会让外包人员作的。外包人员一般做的都是“边角料”。2．缺乏长期的公司积累。在一个普通软件公司里面，资历是一个比较重要的指标。
3、外包人员，特别是人力外包，难以有归属感，会在某些方面，比如合作、人际关系处理上有所欠缺。
银行外包工作有必要去吗
但是，是否值得去从事银行外包这一领域，需要考虑到以下几个方面：首先，需要了解银行外包领域的就业前景和行业趋势，以避免在选择职业道路时出现误区。其次，需要关注个人能力和职业规划，以决定是否适合从事这一职业。
值得去。中信银行是一家知名金融机构，外包工作可以提供在金融业获得经验和职业进展的机会，可以在银行行业中积累宝贵的专业知识和技能。作为中信银行外包员工，能享受到一系列的带薪福利，如社保、健康保险、年假等。
银行外包工作建议不要去，外包的工作会影响到自己的工资发放，福利待遇等诸多问题，甚至有的外包公司会克扣工资等现象，所以不要去。
网络机房维护，主要就是承上启下中转一下，一般进来只负责一个系统。做这个工作对银行是至关重要的。是非常值得去的。银行给的福利待遇也是非常高的，但是做这种工作需要比较好的计算机网络知识，对人才的要求也是比较高的。
