五险一金可以不交社保吗?
五险不可以不交。劳动合同不交五险一金的约定是不可以的，公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济补偿金。
五险一金里面就包括社保，交了五险一金不用缴纳社保。五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
不可以不交。首先，不缴纳社保是违法的，社保是强制性的保险。无论是公司领导决定的，还是个人自愿放弃的，只要他们不缴纳社保，都是违法的。参加社保的缴纳是法律对雇主和工人的强制性规定。
入职是不可以自愿不交五险一金的。劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的，因为用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。
有了五险一金还需要买保险吗
1、交了五险一金不用缴纳社保。五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。
2、个人不需要缴纳，根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定， 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
3、法律主观：不用，五险一金里面就包括了社保了。企业五险一金缴纳比例是，养老保险缴20%，医疗保险缴12%，失业保险缴2%，而工伤保险和生育保险各在1%左右，住房公积金在4%到12%之间。
4、综上所述，虽然五险一金可以为员工提供一定的保障，但如果您认为还需要额外的保障，可以考虑购买其他类型的保险，以满足自身的保障需求。但需要注意选择正规的保险公司或保险机构，并根据自身的情况选择适合自己的保险产品。
交五险还要交社保吗?
1、交了五险一金不用缴纳社保。五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。
2、法律主观：不用，五险一金里面就包括了社保了。企业五险一金缴纳比例是，养老保险缴20%，医疗保险缴12%，失业保险缴2%，而工伤保险和生育保险各在1%左右，住房公积金在4%到12%之间。
3、律师解析 五险是需要一起交的，法律规定社保是强制性缴纳的，公积金也是需要强制性缴纳的。
