公司少给我交5年社保,走劳动仲裁,公司可以给补上5险。我还能要求额外赔...
1、作为劳动者是可以要求公司为你补缴剩余5年的社保的。
2、公司为员工缴纳保险，是每个公司应尽的义务，所以说，如果你在公司已经工作十年，但是只交了五年社保。你是可以要求公司进行补交的，当然你也可以以此为由向公司提出赔偿。
3、补缴社保。补发工资。2倍于经济补偿的赔偿金。你们公司属于违法解除合同，应该以劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、在公司工作5年，一直没给交保险，用人单位未交社保的，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补交社保的，劳动仲裁不受理补交社保的案件的。
5、如果是以公司没有交社保等五险为理由辞职的，用人单位还必须按照相关法律的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；劳动者可以先跟公司协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，让用人单位补缴保险并赔偿。
6、可以要求补缴社保，支付经济补偿金等。协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。员工可要求用人单位补缴五险。
公司拖欠社保,自己补缴了,可以起诉公司赔偿社保费吗
对于欠缴社保，可以要求补缴，如果协商不成，可以向社保部门投诉。 如果为足额支付工资或者欠缴社保，可以以此为由，解除劳动合同，并可以主张经济补偿。
还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。
在公司上班，公司必须要给公司职员缴纳社保，上班五年，公司没有给你缴纳，你自己补缴的，你可以向公司主张申请补偿，如果公司不给补偿，你可以向劳动部门反应情况，进行申诉。
公司不交社保违反了劳动法和有关社会保险的法规，你可以到劳动仲裁机构申请仲裁，必要时到劳动监察大队举报，按照劳动合同法的规定，裁员必须符合裁员规定。
未足额缴纳社保，员工不能解除劳动合同并要求支付经济补偿，但可以要求用人单位补缴或赔偿经济损失。
公司不按规定交社保，员工不可以到法院起诉，因为这不在法院的案件受理范围之内。但是劳动者可以到当地的劳动监察部门进行举报；也可以自行补缴社会保险，而后起诉单位，要求单位返还其中应当由单位承担的社会保险费用。
补缴社保还可以要经济补偿吗
法律主观：当然要求单位给你补交社保。 你可以公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求 解除劳动合同 ，并可以得到经济补偿。经济补偿，根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
亲亲，您好！很高兴为您解补缴社保还可以要经济补偿的哦如果只是单位未按规定为员工参加社保，且员工并未离职，那么在其补缴之后，并没有向当事人支付经济补偿金的义务和责任。
对于欠缴社保，可以要求补缴，如果协商不成，可以向社保部门投诉。 如果为足额支付工资或者欠缴社保，可以以此为由，解除劳动合同，并可以主张经济补偿。
公司补缴了社保后还可以要求经济补偿吗
1、法律主观：当然要求单位给你补交社保。 你可以公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求 解除劳动合同 ，并可以得到经济补偿。经济补偿，根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2、能否申领经济补偿金要看具体情况： 如果只是单位未按规定为员工参加社保，且员工并未离职，那么在其补缴之后，并没有向当事人支付经济补偿金的义务和责任。
3、按你的说法就是前四年的保险没有交。四年之后的保险又替你交上了，这个你当然可以要求。他们补偿保险。但是经济补偿这个可能要困难一些。这四年不要小看影响还是蛮大的如果你以后退休年龄达不到缴纳的年限。
4、【摘要】补缴社保还可以要经济补偿吗【提问】经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
5、可以，因单位未依法给员工缴纳保险的，员工根据劳动合同法第三十八条提出解除劳动合同，同时根据劳动合同法第四十六条规定可以要求经济补偿金。
6、劳动者是可以通过申请劳动仲裁的方式，要求用人单位进行补缴社保，但是是没有办法获得补偿的，除非解除劳动合同，那么劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿金。个人单位必须依法为劳动者缴纳社保。
单位补缴社保之后能否申请经济补偿?
1、法律主观：当然要求单位给你补交社保。 你可以公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求 解除劳动合同 ，并可以得到经济补偿。经济补偿，根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2、能否申领经济补偿金要看具体情况： 如果只是单位未按规定为员工参加社保，且员工并未离职，那么在其补缴之后，并没有向当事人支付经济补偿金的义务和责任。
3、劳动者是可以通过申请劳动仲裁的方式，要求用人单位进行补缴社保，但是是没有办法获得补偿的，除非解除劳动合同，那么劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿金。个人单位必须依法为劳动者缴纳社保。
在单位工作20年,补缴医保,可以让单位补偿吗
在事业单位工作20年，没签合同没保险，现在要辞退我，我们可以申请赔偿，我们赔偿有三方面。第一方面是要求单位补缴20年社保，我们劳动法规定，自员工上班第一天开始计算，上一天班就有一天工资，同时单位要给员工交社保。
基本医疗保险实行一定统筹层次的社会经办，原则上以地级以上行政区(包括地、市、州、盟)为统筹单位，也可以县为统筹单位，由统筹地区的社会保险经办机构负责基金的统一征缴、使用和管理，保证基金的足额征缴、合理使用和及时支付。
如果不是用人单位欠缴的医疗保险，用人单位就没有义务承担你没有缴纳医疗保险的责任，是需要你自己缴纳的。
可以与用人单位协商解决，协商不能解决的则向劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
职工医疗保险补缴除退休补缴、工作调动时中间间断了几个月、个体缴费间断时间不超过3年的这三种情况之外，城镇职工医疗保险是不可以补交的，只能是重新参保。补交医疗保险不需要交滞纳金。
