交了五险一金还是应届生吗
1、交了五险一金不算应届生。一般情况下，应届生与用人单位签署劳动合同并缴纳社保之后，社保的缴纳记录就证明毕业生已落实工作单位，档案和组织关系也会随之发生改变，就不在算是应届生了。
2、交了五险一金不算应届毕业生了，主要原因如下： 缴纳了五险一金，代表该参保人已经在社保经办机构进行了人员档案的建立，开始记录相应的社保信息，该人员的人事档案会发生信息变动。
3、应届毕业生交了五险候就不算应届生了。交了五险表明已经落实了工作单位。
交五险一金后还是应届毕业生吗
交了五险一金不是应届生。交了五险不算应届生。交了五险表明已经落实了工作单位。
交了五险一金不算应届生。一般情况下，应届生与用人单位签署劳动合同并缴纳社保之后，社保的缴纳记录就证明毕业生已落实工作单位，档案和组织关系也会随之发生改变，就不在算是应届生了。
交了五险一金不算应届毕业生了，主要原因如下： 缴纳了五险一金，代表该参保人已经在社保经办机构进行了人员档案的建立，开始记录相应的社保信息，该人员的人事档案会发生信息变动。
法律主观：交了五险一金不算应届毕业生了。因为有了五险一金，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的档案会发生变更。
如果是当年度毕业的应届生，缴纳五险一金不影响应届生身份。如果是两年内没有选择就业的毕业生，缴纳五险一金会失去应届生身份。一般来说，用人单位已经缴纳五险一斤且在公司正式入职的，那么就不属于应届毕业生。
应届毕业生交了五险候就不算应届生了。交了五险表明已经落实了工作单位。
应届生没交社保还算应届生吗
1、可以不缴纳社保，但是不会保留应届生的身份。因为应届生是跟时间挂钩的，不是跟社保挂钩的。
2、没缴纳社保算应届生，如果在三年内未参加工作、未缴纳社保也可以视为应届生。没缴纳社保可以随时辞职的，未缴纳社保属于违法行为，因此劳动者可以到当地的劳动部门进行举报。
3、签劳动合同没交社保算应届生。只要当事人档案没发生变更，因为有了社保，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的档案会发生变更。
