公司未给员工买社保还无故辞退员工该怎么维权
1、公司原因辞退员工保险没交劳动者可以到仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付双倍的经济赔偿金，并要求企业给自己进行补缴社会保险。这个是明显的企业有问题，那么只要劳动者有充分的证据，证明自己是被辞退的，那么这个仲裁肯定赢。
2、也可以通过法律途径向用人单位提起诉讼，维护个人的权益，但是这需要您找到一位合适的律师。如果用人单位侵害了您的合法权益，应当及时寻求法律援助和支持。
3、法律主观：用人单位没有为员工缴纳社保并且辞退员工，应该支付双倍经济补偿金，以及补社保。即其应承担的责任包括：赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
4、先和公司沟通，让公司补交你上班时间所有社保，并赔偿你辞职的补贴，如果公司不同意，那直接去劳动仲裁投诉公司。如果公司未给员工缴纳完全的社保，而且还辞退员工。作为员工，应该申请劳动仲裁。让公司做出一定的补偿。
5、公司辞退理由，你己到退休年龄，我该怎样维权。 你好，如果你确实达到法定退休年龄，劳动关系终止，不支付经济补偿金，关于未缴纳社保这块，你可以向社保行政部门投诉举报，要求补交。
已签劳动合同没交社保被辞退怎么处理?
法律主观：公司没有依法缴纳社保的，可以到社保中心投诉，要求依法为你补缴社保，法律依据是《劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳 社会保险费 的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
法律主观：如果用人单位无正当理由辞退劳动者，被认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定违法解除劳动合同情形的，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
公司一直没有买保险且合同没到期把你辞退，你可以带着你的劳动合同，工资流水去劳动部门进行举报，协商不成，走法律程序要赔偿。
一，公司没买保险辞退员工补偿是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话，还需要进行赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
没有社保,合同,单位辞退怎么办
已签劳动合同没交社保被辞退需要根据被辞退的原因来进行不同的处理，非法辞退的，可以要求对方支付本人工资两倍的经济赔偿金。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
没签劳动合同没交社保被辞退的赔偿如下：工资赔偿：用人单位应按照劳动者的实际工作时间和工资标准，向劳动者支付未支付的工资。如果用人单位没有向劳动者支付加班费、年终奖等应得的工资，也应一并计入赔偿金额。
劳动用人单位辞退员工时没有购买社保的，应积极的补交这类劳动人员的社会保险，按照每工作一年赔偿一个月工资进行办理。我国的法律规定，劳动用人单位在辞退劳动者时，应积极的按照我国的法律规定进行办理，确保自身的合法权益。
法院诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。法院会根据证据和法律规定进行裁决。需要注意的是，您没有签订劳动合同和未缴纳社保可能会影响您的申诉结果。建议在申诉前咨询一位律师，了解自己的权利和利益。
没签劳动合同没交社保被辞退怎么赔偿
1、要求支付没有签订劳动合同的双倍工资。要求依法支付经济补偿金（如果是违法解除劳动合同关系则主张赔偿金）。要求补交社会保险费。如果不能补缴则主张损益赔偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。
3、法律分析：如果公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。如果公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
4、未签劳动合同未买社保被辞退如何赔偿金？ 用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同，劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金。
没有买社保公司辞退有赔偿吗
1、法律主观：用人单位没有为员工缴纳社保并且辞退员工，应该支付双倍经济补偿金，以及补社保。即其应承担的责任包括：赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
2、法律主观：如果用人单位 无正当理由 辞退劳动者，被认定该用人单位行为属于《 劳动合同法 》八十七条规定 违法解除劳动合同 情形的，应该 支付赔偿金 ，即每工作一年支付2个月的本人工资。
3、在公司上班不交社保被辞退有赔偿，因为公司对有劳动关系的员工有缴纳社保的义务，若是员工在工作期间自己缴纳了，并没有通过公司，那公司在其离职可以按照一定比例来对员工进行补偿。
