单位员工不交社保,个人所得税怎么办?
不交社保的员工跟其他缴纳社保的员工一样的申报个人所得税。
在税务局网站上下载并填写居民个人所得税纳税申报表。将所填写的申报表和相关证明材料提交税务所或税务局办税服务厅。
在中国境内没有户籍的，向中国境内经常居住地主管税务机关申报。 根据法律规定可以得知，公司员工不买社保可以申报个税，不买社保可以从公司的账户发工资，但是不买社保是违法的。
单位不交社保，可以向当地社保局举报，也可以找政府解决(12345)，还可以去单位所。 (四)在地的法院起诉。但员工不依法申报并交纳个人所得税，也会受到惩罚的。
这个问题将会为你详细分析一下！公司员工没买社保要交个税吗 没有交社保的人员需要报个税，这是国家法律规定的。没有工资按实际金额入账，但是个税也按照法律缴纳。
社保是必须要缴纳的，超过工资标准就应该缴纳个人所得税。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
公司不给员工交社保,那所发的工资能所得税前扣除吗
企业应该给员工缴纳各种社会保险，而未缴纳的，对应的工资不符合合理性原则，不能税前扣除。企业发放的工资、薪金如果没有代扣代缴个人所得税，不能证明其工资、薪金支出的属性，不允许在企业所得税前扣除。
【问题】企业在管理费用上列支人员工资，但未给员工交各种社会保险。
工资薪金收入每月超过3500元就应该缴纳个人所得税，和交不交社保没有直接关系，缴纳社保的，可以税前扣除，没有交社保的，不能在税前扣除这一块儿支出。
不可以。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十五条的规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。
由此推断企业所得税扣除的未给部分职工缴纳五险一金的工资薪金支出，属于本企业合理的工资薪金，允许税前扣除。
不给员工买社保不得税前扣除
法律主观：用人单位不与劳动者签订劳动合同，也未缴纳社会保险，如果达到纳税的标准，依然需要帮劳动者代 扣个人所得税 。劳动者可以 申请劳动仲裁 ，要求该用人单位支付入职第2个月 未签订劳动合同 的双倍工资。
单位员工不交社保，与个人所得税无关。不依法按时足额交纳社保，要接受社保局处罚；不依法据实申报缴纳个人所得税，要接受税务局处罚。
（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。企业应该给员工缴纳各种社会保险，而未缴纳的，对应的工资不符合合理性原则，不能税前扣除。
