只发工资不缴纳社保可以吗?
1、你好，关于上述的问题，解答如下， 可以发工资，发了工资不交纳社保，当事人不去告就可以了。比如律师、顾问、董事等都从公司领取薪资，但社保不在公司缴纳。
2、不可以。工资走的公账，用人单位应当在用工之日起30日内为其劳动者办理社保登记并缴纳社保费。这是我国法律规定的强制性义务，用人单位必须履行，劳动者与社保机构可以对其缴纳社会保险进行监督。
3、法律主观：用人单位只发工资不交社保是有影响的。
4、发工资但不交社保能入账吗？不交社保的企业员工，只要双方有签订劳动合同或事实合同，就可以作为应付职工薪酬入账。会计核算是按实际发生额进行的，只要有发生支付行为，就应在会计账上显示。
5、自己注册的公司，只有一个人，是不可以只发工资，不交社保的。不交纳社保的法律责任：劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
6、劳动合同是不可以签订不缴纳社保的。国家有规定单位必须为员工购买社保。《中华人民共和国社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。
公司申报员工工资个税但不缴纳社保是否可以
没有购买社保的员工，只要企业有发放工资的行为，就应该为员工正常申报个税。这个是企业的法定义务。
不在公司买社保能申报个税吗 公司员工不买社保可以申报个税，不买社保可以从公司的账户发工资，但是不买社保是违法的。
没买社保能够申报个税吗 没买社保能够申报个税，即使没有购买社保，有工资所得仍然是需要申报个人所得税。
劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。所以签到合同的公司需要给员工缴纳社保的，若员工已在他处缴纳社保可以提供缴纳社保的证明，在两处任职也不能同时在两处缴纳社保的。原则上是在哪发工资在哪扣社保。
原则上，申报个税是必须缴纳社保的。临时工和退休人员可以不买，全职需要买。必须按照实际收入为缴费基数缴纳，也必须和报税金额一样。否则是违法行为。社保缴费基数应当是本人当月所得工资总额，包括了加班费和提成等。
法律分析：社保是必须要缴纳的，超过工资标准就应该缴纳个人所得税。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
拖欠工资不交社保可以直接不上班吗
可以，公司拖欠工资和社保是违法行为，遇到公司未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险的情况，劳动者随时可以解除劳动合同，如果劳动者已经书面通知用人单位辞职，是可以立即解除劳动合同并离职的，公司无权反对。
而公司没有给你缴纳社会保险，首先就是公司违法了，但是你不能直接这么不干。我给你一个方法。首先他没有给你交社保，你不用提前30天以书面的形式向他打离职申请。
用人单位拖欠劳动者工资，不交社保，劳动者是可以自离的，但是劳动者最好不要自离，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资以及为其补缴其社保。
不可以。用人单位无故拖欠其工资的，如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的，劳动者是应当继续上班的，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
公司拖欠工资的，如果员工没有解除劳动关系，是应当继续上班的，都是对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
