社保缴费基数2400,那么合同工资多少合理?
1、很多公司都按照当地最低工资标准为员工缴纳社保。而不是你实际到手的工资，这样单位要缴纳的就少了。这是不合理也是不合法的，有些单位会在签合同时给你钱一个最低工资的合同，然后按照这个工资给你交社保。
2、目前，社保缴费基数是上一年度社会平均工资的60%--300%，因此，缴费指数也在0.6-3之间。比如上一年度的社会平均工资是4000元，那么职工社保缴纳基数则是2400-12000。
3、五险一金缴纳基数规则如下：工资小于社会平均工资60%，按照社会月平均工资缴纳五险一金。工资是社会平均工资的60%到300%之间，那么税前工资就是五险一金缴纳基数。
4、你缴纳的社保险是个体灵活就业险，每月扣费2400左右的话应该算是中档位，如果缴费I5年的话，根据现在的社平工资可能会拿到两千多不到三千元左右，如果是交够30年的话可能会拿到五到六千元左右吧。
深圳社保基数2400是几档
法律主观：深圳 的 社保 分三个档次，养老，工商，失业，生育缴纳比例不变，主要是 医疗保险 来划分，分为基本医疗一档、基本医疗二档和基本医疗三档；其缴费、待遇和适应人群有所不同。
缴费比例为2%，每月9110元，企业每月629元，个人每月270.81元；深圳社保保险二档费用：二级缴费基数为上一年度在职工月平均工资，缴费比例为0.8%3。
深圳社保缴费基数是根据上一年度在岗职工月平均工资确定的。
养老单位和个人共缴纳2400,缴费30年,退休金多钱啊?
如果退休时当地计算养老金待遇的社会平均工资参数为6000元的话，按最低标准累计缴费满30年，养老金待遇约为1800元 2400元左右。
也就是说，如果退休时在当地计算养老金待遇的社会平均工资参数为6000元，按照最低标准30年的累计缴费，养老金待遇约为1800元~2400元左右。
亲亲，您好，很高兴为您服务 ：社保每月缴费2400，30年后能领2800多元。
不过从个人角度来说的话，社保交了30年，个人账户里面的钱也会比较多，所以基本上可以与零上2000元左右，当然各个地区的经济情况不一样，所以要以于当地的实际情况为准。
工资2400交五险一金是多少
1、。扣除五险一金工资2400，之前就是2400+1500=3900.五险一金大约是交1500人民币。
2、你好很开心为你解答呢参照单位和个人社保缴存比列，缴存基数按元一个月，则个人交五险(不包括公积金)金额为220元左右。
3、五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
4、法律分析：因为从工中扣除社保费用后，是自己实际得到的工资，交社保因为每个单位缴纳的基数不一样，每个地区政府划定的社保基数也不同，所以不能准确计算你要交社保是多少钱。
5、每个人的五险一金是不一样的，因为五险一金是按照每个人的工资为缴费基数的，你的工资越高，缴纳的五险一金就多，相反就越少。
6、一般以最低档居多。同时，社保是不交纳税收的，也就是扣除了保险之后再计算个人所得税.严格来讲，用工单位必须购买五险一金，即养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。
五险一金每个月交2400,工资有多少钱?
对于养老，个人8%，公司10%，对于公积金，规定不超过工资的20%为上限，单位与个人交相同比例，一般都是5%，医疗如果是合作的，个人只要交4元/月，综合的个人要交2%，公司交3%-5%。
如果公司每月为员工缴纳900元的社会保险，员工到手的工资是2400元，那么每个月税前和缴纳五险一金前的工资大约为3500元。
可支配收入就是拿到手的收入。即工资收入中扣除掉基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、公积金、个人所得税等剩下的那部分。扣除它们后所剩下的钱是可以随意支配的。
很多新入职的常常有疑问，明明说好的工资10K，为什么到手的却没有10K，其实这里面少的钱，就是你单位给你缴纳的“五险一金”了。
工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间； 生育保险 单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。住房公积金：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。
