举报公司不交社保的话需要什么证据
1、当事人如果要举报公司不交社保，可以向公司所在地的社会保险行政部门举报或者向劳动保障行政部门举报，并提交相应的举报材料，由上述行政部门作出处理决定，并告知举报人。
2、需要有劳动合同来证明自己与单位的关系，其次工资或者是工资流水账目都可以证明用人单位没有按时向社保机构缴纳自己的社保。
3、法律解析：公司不依法给员工交纳 社保 ，建议先收集双方存在 劳动关系 的 证据 ，然后向劳动局或者社保局投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。
不交社保一告一个准
1、如果你跟公司签的是正式劳动合同，或者有某种雇佣劳动关系，那么按规定公司应该给你上社会保险。法律规定社保是强制的，员工不管是不是愿意上，企业都必须给员工上保险，否则就是违法的，打官司肯定输。
2、法律分析：没交社保没签合同的情况是属于用人单位的违法行为，劳动者起诉到法院可以胜诉，从理论上说，只要劳动者的权益受到了侵害，那么就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益。
3、用人单位和劳动者之间没有签订劳动合同并且用人单位没有给劳动者缴纳社保的话，是一告一个准的。
4、法律主观：签 不签劳动合同 与交社保没有关系，缴纳社保是法律明确规定的义务。劳动者与单位虽然 没有签订劳动合同 ，但已经形成了劳动关系。
没交社保没签合同一告一个准吗
法律分析：没交社保没签合同的情况是属于用人单位的违法行为，劳动者起诉到法院可以胜诉，从理论上说，只要劳动者的权益受到了侵害，那么就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益。
法律主观：签 不签劳动合同 与交社保没有关系，缴纳社保是法律明确规定的义务。劳动者与单位虽然 没有签订劳动合同 ，但已经形成了劳动关系。
没交社保没签合同的情况下，是属于用人单位的违法行为，劳动者起诉到法院一般是可以胜诉的，具体情况下可以根据实际来要求用人单位按照规定来赔偿损失和支付经济赔偿，具体情况结合实际而定。
不缴纳社会保险不影响劳动 合同的成立 。但是，如果劳动合同中没有约定社会保险相关内容的，属于劳动合同欠缺必备条款，劳动者可以向劳动行政部门举报，如果对劳动者造成损失的，单位负赔偿责任。
无社保养老故事例子
如果现在不开始缴纳，等有政策的时候可能也只能接受城镇居民养老保险的待遇了。总结来说目前没有社保的70后应该赶紧缴纳社保，毕竟现在70后还有工作能力，并且不交社保的企业也很少了。
例子1：以灵活就业为例，假设小师妹今年41岁才开始参保，那到55岁的退休年龄时才交了14年社保，那么师妹还差一年社保才能领取养老金，但一般是可以延长缴费年限至15年。
题主说的：“普通人，不想交社保，每年努力存钱，也可以养老”的这个观点我不反对，但我认为不是最佳选择；交社保优于存款养老。 存款利息赶不上物价上涨，你的存款时时刻刻都在贬值。况且，银行也存在倒闭的风险。
很多农民是没有交过社保的，就是到了一定年龄就可以领一笔养老金，当然跟正常企业里面工作了几十年的退休职工比起来，这笔收入肯定是要少很多的。但是他们仍然应该领，也应该是有这笔收入的。
四是农民工的社会保障意识普遍较低。多数农民工没有风险防范意识，也不知道如何去保护自己的利益。在农民工眼里，干完活，能领到工资，就是最大的保障。
老伴去世了，有两万多块钱的丧葬费还没领回来，唐大爷来到了社保局，办理业务的人比较多，十点多，他才办完了领取手续，等着把钱打到他的银行卡上就行了。唐大爷回到家，就看见了儿媳玉玲，又遇到了儿子从床上摔到了地下。
工作十二年没交社保能告赢吗
1、法律分析：单位未依法给你办理社保并缴纳社保费的，你可以向社保行政部门投诉反映，由社保行政部门责令单位依法办理。
2、这样的官司当然能打赢。社会保险属于强制性保险，为员工缴纳社会保险是企业的强制性义务，只要企业与员工签订了劳动合同，就必须为员工缴纳社保。企业未按照法律规定为员工缴纳社保本身就属于违法，本应受到劳动监察机构的处罚。
3、没交社保没签合同的情况下，是属于用人单位的违法行为，劳动者起诉到法院一般是可以胜诉的，具体情况下可以根据实际来要求用人单位按照规定来赔偿损失和支付经济赔偿，具体情况结合实际而定。
4、可以要求用人单位补缴社保，可以直接申请劳动仲裁解决。
5、公司没交社会保险可以要求经济补偿。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
不交社保一告一个准吗
1、如果你跟公司签的是正式劳动合同，或者有某种雇佣劳动关系，那么按规定公司应该给你上社会保险。法律规定社保是强制的，员工不管是不是愿意上，企业都必须给员工上保险，否则就是违法的，打官司肯定输。
2、法律分析：没交社保没签合同的情况是属于用人单位的违法行为，劳动者起诉到法院可以胜诉，从理论上说，只要劳动者的权益受到了侵害，那么就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益。
3、用人单位和劳动者之间没有签订劳动合同并且用人单位没有给劳动者缴纳社保的话，是一告一个准的。
4、法律主观：签 不签劳动合同 与交社保没有关系，缴纳社保是法律明确规定的义务。劳动者与单位虽然 没有签订劳动合同 ，但已经形成了劳动关系。
5、不交社保是否会被告：如果您应该交社保却不交，那么您可能会被相关部门追究责任。但这并不是每个人都会发生的情况，也需要具体情况具体分析。
6、按照有关规定，只要建立了劳动关系，用人单位就要为劳动者缴纳社会保险。因此只要你能够证明你与用人单位之间存在真实的劳动关系，那么这些证据就是足够而有力的。
