公司两个月不给交保险怎么办
1、员工可以选择以下两种方式解决：一是与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保；二是如果双方协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳。
2、要求单位参保，交纳各类法律规定的保险。养老、医疗、失业。可以到劳动局举报。
3、公司试用期不交社保，劳动者可以去当动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。
4、由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足3，你可以以公司不交社保为由解除劳动合同，并有权获得经济补偿金4，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
5、中断缴费后再次参保的，可将中断缴费期间欠缴的保险费补齐，并不计算中断缴费年限，中断缴费期间的医疗费用由本人负担。再次参保时，仍须缴纳 基本医疗保险 费满6个月，从第7个月开始享受医保统筹基金支付的医保待遇。
社保断缴2个月怎么办?
1、社保断了两个月，具体处理方式如下：如果是因单位或个人欠缴社保而造成的，则应当及时补缴社保费用；如果是因劳动者从原单位离职，暂未就业而造成的，则劳动者可找到新的单位，由新单位为其继续缴纳社保费用。
2、选择一个合适的社保代理机构代为缴纳，是最直接最省心的补救办法，但缴纳的数额会搞，我们需要支付的费用不仅有社保必须的费用，还有社保代理机构的服务费。
3、如果您的社保断缴了2个月，您可以尝试以下几种方式来解决这个问题：向您的新公司请求补缴社保：您可以向新公司请求补缴您在旧公司期间没有缴纳的社保。如果新公司不愿意帮您补缴，您可以尝试与新公司协商解决。
4、如果是因为单位造成的社保断缴，无论断缴了多长时间，都可以和单位协商，让其补缴。如果单位不给补缴，可以走法律途径。另外，如果因为单位的原因失业，领取失业金期间，是可以不用缴纳医保的。
入职两个月没交社保怎么赔偿
1、法律主观：劳动者解除劳动合同，经济补偿 按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资； 补交存在劳动关系期间的社保； 未签劳动合同，支付最多12月的双倍工资。
2、法律主观：入职三个月公司没买社保的，只能要求补缴，不会有赔偿，按照规定如果用人单位没有按时足额缴纳社会保险费的，则会由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
3、所应承担的责任包括： （一）赔偿劳动者少得或者未得的 失业保险金 损失。 （二）承担应当由生育基金支付的女职工 生育保险待遇 费用。 （三）承担 工伤保险费 有关的罚款、滞纳金等费用。
公司漏缴我2个月的社保,怎么办
公司漏缴我2个月的社保，怎么办 可以要求公司补交社保。
向您的新公司请求补缴社保：您可以向新公司请求补缴您在旧公司期间没有缴纳的社保。如果新公司不愿意帮您补缴，您可以尝试与新公司协商解决。
社保断了两个月，具体处理方式如下：如果是因单位或个人欠缴社保而造成的，则应当及时补缴社保费用；如果是因劳动者从原单位离职，暂未就业而造成的，则劳动者可找到新的单位，由新单位为其继续缴纳社保费用。
公司给我漏交了几个月社保怎么办？公司给员工漏缴社保，应当及时补缴。
社保断交2个月怎么补救
1、社保断了两个月，具体处理方式如下：如果是因单位或个人欠缴社保而造成的，则应当及时补缴社保费用；如果是因劳动者从原单位离职，暂未就业而造成的，则劳动者可找到新的单位，由新单位为其继续缴纳社保费用。
2、可以，社保断了2个月需要补交，可以选择到新公司交，或者个人交。中断是可以补交的，补交时，如果有工作的，应该由单位办理，如果没有工作，可以办理个人缴费手续。
3、法律分析：社保断两个月可以选择以下两种方式：可以选择补交，也可以不补交或者选择等退休的时候一起补交。现在要补交的话，一次补齐或者分月补交都可以选择。没有硬性规定。
4、选择一个合适的社保代理机构代为缴纳，是最直接最省心的补救办法，但缴纳的数额会搞，我们需要支付的费用不仅有社保必须的费用，还有社保代理机构的服务费。
5、社保断交两个月的补缴流程如下：到社保部门咨询：需要到当地的社保部门咨询，了解社保补缴的具体流程和标准，以及需要提交的相关材料。
