五险一金指什么?五险一金和社保能一起交吗?年终奖要交五险一金吗
1、五险一金和社保是不能一起交的，因为五险其实就是社保，五险一金只是比社保多了一个住房公积金而已。而职工在入职时，有的单位会给职工办理五险一金，而有的单位会给职工办理社保，也就是没有住房公积金。
2、法律主观：首先，社保是五险，是不包括一金（公积金）的单位是必须缴纳社保，入职一个月内办理参保手续《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3、社保就是五险一金中的五险，而一金指的是住房公积金，它们可以同时缴纳，具体内容如下：养老保险。
4、法律分析：社保是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。“五险一金”是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
5、“一金”是住房公积金，“五险”是五种强制保险计划：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五险也统称为社保。五险一金是国家强制公司缴的，公司不给缴就是违法。
6、年终奖不交五险一金，五险一金的缴纳基数是劳动者工资总额，在劳动者的工资里面扣除，单纯的奖金不扣除五险一金，需要纳入个人所得税的范畴。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
社保和五险一金需要都买吗
社保就是五险一金中的五险，而一金指的是住房公积金，它们可以同时缴纳，具体内容如下：养老保险。
而同一个人只允许购买一份，不允许同时购买两份，也就是要么办理社保，要么办理五险一金。
五险是每个月都要交的。五险一金在公司中肯定是要有的，这是强制性购买的，五险一金每个月基本都是固定的。医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的，而生育保险以及工伤保险则是企业单独承担。
社保和五险一金可以同时交吗
1、社保就是五险一金中的五险，而一金指的是住房公积金，它们可以同时缴纳，具体内容如下：养老保险。
2、法律分析：五险一金和社保是不能一起交的，因为五险其实就是社保，五险一金只是比社保多了一个住房公积金而已。
3、个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
4、社保是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。“五险一金”是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。其中社保的五个险种是法定的，而住房公积金不是法定的，可以一起缴纳。
5、社保和公积金是必须同时缴纳的。在社保新规出台之前，五险一金中社保属于国家强制缴纳，但是对公积金没有强制要求，所以很多企业为了控制支出，并不会主动给员工缴纳公积金，直到新规出现，才被纳入强制缴纳行列。
6、不能交在一起，两者只能交一份，单位缴纳五险一金的话，个人缴纳的社保应该转移到单位，由单位续缴。社保就是社会保险的简称，社会保险是由各级政府部门来管理和实施的一种社会保障制度。
五险一金是一起交还是分开交
五险和一金是不可以分开交的。因为单位是必须为其在职员工缴纳五险，也就是社保的。而公积金的话，由于不是法定的，所以有的单位会为员工缴纳，而有的单位不会。但如果单位缴纳公积金的话，那就是和社保一起交的。
法律主观：三险是最基本的社会保险；包括：养老保险、医疗保险、失业保险 三险属于社会保险，现在通常说的是五险一金，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即： 住房公积金 。
是的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。五险一金单位是同时扣除所有费用，同时上交的。社保是社会保障制度的一个最重要的组成部分。
五险一金社保同时交吗 五险一金和社保是不能一起交的，因为五险其实就是社保，五险一金只是比社保多了一个住房公积金而已。
