五险一金是全部自己交还是全部公司交啊
五险一金缴费比例五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。
五险一金是公司和个人按比例进行出。五险一金缴费比例为：养老保险公司承担为10%，个人承担为8%。基本医疗保险公司承担8%，个人承担2%。失业保险是公司承担2%，个人为1%。工伤保险和生育保险都是由公司承担，承担比例为1%。
法律分析：五险一金是按照相应的比例，由个人和公司分别缴纳。公司统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分。
法律分析：五险一金是按照相应的比例，由个人和公司分别缴纳。
法律分析：五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。
只有 工伤保险 和 生育保险 由公司全额支付。 一般来说五险的个人承担部分为11%（770元/月），至于 公积金 就要看单位自己怎么规定了（5%~12%）。 自己要交五险一金的话，只能交其中的养老险和 医疗险 。
社保是公司交一半自己交一半吗
职工社保是按照比例缴纳的，不是公司和个人各交一半，一般是公司缴纳大部分。关于社保方面，社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
法律主观：对于社保费用，公司缴纳一半，员工缴纳一半的模式是合法的；目前大多数城镇职工社保的缴纳模式均为该种模式。
法律分析：社保并不是公司交一半自己交一半，虽然是由单位和职工共同承担，但一般公司的缴费比例是：养老保险16%；医疗保险8%；失业保险0.7%；生育保险5%；工伤保险按行业分类，低的可能不足0.1%，高的可以达到2%左右。
社保并不是公司交一半自己交一半，虽然是由单位和职工共同承担，但一般公司的缴费比例是：养老保险16%；医疗保险8%；失业保险0.7%；生育保险5%；工伤保险按行业分类，低的可能不足0.1%，高的可以达到2%左右。
不是，其中只有在单位参保的职工社保是由单位和职工共同承担。而灵活就业人员只需要参加职工养老和职工医疗，是个人承担全部费用的，非职工社保参保人员可以参加城乡居民社保，包括了养老和医疗，个人缴纳保费。
五险不是公司交一半个人交一半。 只有根据要求由个人和单位共同承担的保险(如养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金)才可以按照规定分摊，其中生育保险和工伤保险是由单位负责的，其费用不需要个人承担。
个人社保和单位社保可以一起缴纳吗?
1、职工社保和居民社保是不可以同时交的，一个人在同一时间只能享受一个社会保险福利。如果你在没有单位的情况下参加了城乡居民社保，后面有了工作单位又缴纳了职工社保，那么这种情况就属于重复参保。
2、个人社保和单位保险不能同时交。个人社保是指通常所说的以个人名义参加社会保险，按照文件的话说，应该是“个体劳动者、自由职业人员参加社会保险”。个人社保是对未来生活的一种基本保障。
3、亲~您好很高兴为您解灵活就业社保和职工社保可以同时买。灵活就业社保和职工社保两者并没有任何的冲突。灵活就业人员社保和企业职工社保，最大的区别在于个人需要缴纳的费用不同。
