转正才买五险的公司能去吗
1、法律分析：不可以。用人单位在职工入职后应在三十日内为职工缴纳相应的社保，延期交社保是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
2、最好不去这样的公司。劳动合同法规定，建立劳动关系就需要签订劳动合同，签订劳动合同就需要缴纳社保，试用期包含在劳动合同之内，所以试用期也要缴纳社保。
3、这样的企业不能去！劳动法有规定，录用员工的当月，需要给员工缴纳社会保险和住房公积金。一个企业首先要遵纪守法，合规经营，才能做到可持续性发展。同时，一个好的企业是尊重和爱护自己的员工的。
4、不可以，因为员工在进入试用期后，公司更应该按照相关法律规定为员工缴纳保险。许多应届毕业生在获得实习机会后，他们都会遇到或多或少的问题，尤其是关于实习期，公司不缴纳社保或保险的情况。
5、律师解析 可以去，但是不建议去。 五险一金是国家强制要单位缴纳的，“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
公司说转正了才给缴保险,合法吗?
1、法律分析：合法的。在正式签订劳动合同后三十日内申请办理社会保险登记即可。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2、转正后才交五险一金不合法，入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳五险一金的，五险一金等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。
3、不合法。理论上，试用期就应该购买社保。但是，社保是可以补缴的，只要最终公司补交了相应的社保，也没有问题。如果，公司在试用期期间辞退，或者正式录用后，没有补缴试用期的社保的，则涉嫌违反劳动法，可申请劳动仲裁。
4、三个月转正才买社保不合法。三个月试用期不交社保合法吗三个月试用期不交社保不合法，用人单位应自劳动关系生效之日起，为员工依法缴纳社会保险。
5、法律分析：不合法，入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。
6、不合法，入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。
试用期转正签合同后才交社保违反劳动法吗
1、不合法。试用期间也必须要缴纳社保，原则上来说，只要是签订了劳动合同，就必须要给劳动者缴纳社保，如果一些用人单位单方面和员工协商试用期内不缴社保，这种情况劳动者可以直接收集好证据，然后提起劳动仲裁。
2、法律主观：许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳 社会保险费 。
3、三个月转正才买社保不合法。三个月试用期不交社保合法吗三个月试用期不交社保不合法，用人单位应自劳动关系生效之日起，为员工依法缴纳社会保险。
4、不合法。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
5、所以说这便为何试用期内不交社保的一个原因。
转正才交五险一金的公司要不要去
法律分析：不合法，入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。
要工作半年才给交五险一金的公司没去的必要。具体原因：社会养老保险是个人社保里最关键的构成，是五险中交费占比最大的保险险种。等你退休后没有固定收入的那时候，这笔钱能确保基础的衣食住行。
不可以，因为员工在进入试用期后，公司更应该按照相关法律规定为员工缴纳保险。许多应届毕业生在获得实习机会后，他们都会遇到或多或少的问题，尤其是关于实习期，公司不缴纳社保或保险的情况。
只交五险的用人单位可以去，但是不建议去。五险一金是国家强制用人单位缴纳的，法律上规定用人单位应当缴纳五险一金，应当即为必须，同时也表现出这是用人单位的一项义务。
尽量不去试用期6个月的公司交五险一金可以去吗？一般的公司签完合同都有试用期三个月或者是6个月的。试用期过后给你交各种保险。如果有交五险一金的公司当然可以去。交五险一金的公司一定是一个好的公司。
试用期六个月缴纳五险一金的公司可以去。试用期六个月，劳动合同期限最少是三年。法律分析医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
