公司社保是财务负责还是行政负责
公司社保一般都是由人事部门负责的，由出纳将转账支票填好，人事部门去社保局办理的。单位缴纳数额由人事部门确定向社保报表，社保可以从银行托收，财务部门记账，并与人事部门核对数额。
看部门分工，各个公司部门职责分工不同，有的公司由人力资源部负责，有的由行政部负责，有的由财务部门负责。
一般都是由人事部门负责的，由出纳将转账支票填好，人事部门去社保局办理的。
亲您 好 回复如下 没什么硬性规定，不同的公司组织设置和部门职责是不同的。社会保险的属于薪资统筹的范围，主要是人事部门，确定基数，缴纳各项保险的比例，个人缴纳三项保险数额，给财务发通知，财务按此扣款。
社保局是依法享有国家赋予权力、以国家预算作为活动经费行使职权的、享有民事权利能力和民事行为能力的政府部门，是政府行政机关，是负责社会保障各项业务的管理与经办机构。
医保和社保属于财务还是人事的工作?
1、社保归人事做。公司社保一般都是由人事部门负责的，由出纳将转账支票填好，人事部门去社保局办理的。单位缴纳数额由人事部门确定向社保报表，社保可以从银行托收，财务部门记账，并与人事部门核对数额。
2、医疗保险的增减、社保的增减和转移这部分工作应该属于人事方面的工作。规模小的企业有的是没有设置人事部门的，就会将这些工作合并在财务部门。
3、社保医保属于人事部门（或后勤负责人）的工作，只是在工资里扣个人承担的社保医保部分属于负责造工资的人做。单位开票量大的，设有专人开票的，由其负责。没有设置此岗位的，发票的开具由出纳来做。认证最好由会计来做。
4、亲您 好 回复如下 没什么硬性规定，不同的公司组织设置和部门职责是不同的。社会保险的属于薪资统筹的范围，主要是人事部门，确定基数，缴纳各项保险的比例，个人缴纳三项保险数额，给财务发通知，财务按此扣款。
5、如果单位的人事部门没有进行楼主所列的工作，应该是财务部门代办。社险、公积金基数的核定，月交纳的计提是会计的核算工作。具体交纳，办公积金卡，医保卡，这些事务性工作应该是出纳的工作。
6、领导让谁办就谁去办。这个一般是人力资源的人去办的，但很多都是财务部兼了的。
办理社保该出纳去呢?还是会计去呢??
1、办理社保一般由用人单位人事部门进行办理，没有硬性规定，个别小型公司也可由财务部门的人员办理。
2、如果你是会计就让出纳去办，如果你是出纳你就没办法选了。
3、不管怎样，工资肯定不应由出纳做，除非你们单位没会计和人事。交社保就是出纳的工作了。一般社保都采取银行自动划款的方式，那出纳至少应当负责去银行签署委托付款的三方协议。
4、缴纳社保，是先由人事处审核的。然后，按审核结果通知会计去办理。这个，平时还有一个人事处与会计上的衔接。正常情况下，只要没有增减人员和标准变动，每月由会计直接办理即可。有变化的话，人事处可通知到会计上。
5、如果单位的人事部门没有进行楼主所列的工作，应该是财务部门代办。社险、公积金基数的核定，月交纳的计提是会计的核算工作。具体交纳，办公积金卡，医保卡，这些事务性工作应该是出纳的工作。
社保由公司人事部负责吗
1、公司社保一般都是由人事部门负责的，由出纳将转账支票填好，人事部门去社保局办理的。单位缴纳数额由人事部门确定向社保报表，社保可以从银行托收，财务部门记账，并与人事部门核对数额。
2、法律主观：公司社保一般都是由人事部门负责的，由出纳将转账支票填好，人事部门去社保局办理的。单位缴纳数额由人事部门确定向社保报表，社保可以从银行托收，财务部门记账，并与人事部门核对数额。
3、是的。总公司的人力资源部门在负责子公司人员的社保办理方面扮演着重要的角色，是要负责的。
单位为员工缴纳社保是财务做的还是人事部门
1、法律主观：公司社保一般都是由人事部门负责的，由出纳将转账支票填好，人事部门去社保局办理的。单位缴纳数额由人事部门确定向社保报表，社保可以从银行托收，财务部门记账，并与人事部门核对数额。
2、一般都是由人事部门负责的，由出纳将转账支票填好，人事部门去社保局办理的。
3、法律分析：社保公积金是属于人事部门或者财务部门，劳动者所在单位的人事部门或者是财务部门管理本单位职工的社保缴纳，社保包括职工的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
