单位只交三险算社保吗
交三险算交社保。交三险算交社保，但是不齐全。社保包括工伤保险，养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险，交纳这五种才算齐全。
单位如果只交三险是算社保的，因为其中包括养老保险、医疗保险、失业保险。交三险不齐全，社保包括工伤保险，养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险，交纳这五种才算齐全。
交三险算交社保，但是不齐全。社保包括工伤保险，养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险，交纳这五种才算齐全。
法律分析：公司只交三险是违法的，公司应当给员工缴纳五险一金。公司只缴三险，员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
交三险算交社保，但是不齐全。社保是指用人单位给予劳动者的几种保障性的待遇，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。
只交了医保算交社保了吗?
缴了医保不算缴社保。因为交医保只是交了医疗保险，而没有交养老保险，所以说就不能够算交了社保。社保是包括了医疗保险和养老保险的。具体的可以直接咨询社保中心的工作人员，以他们为准。
法律主观：社保 就是俗称的 五险一金 ，如果是单位给职工买社保，一般就包含了 医保 了，所以交了社保就相当于交了医保。
【法律分析】：只交了医保是不算交了社保的，按照我国相关法律的规定，一般所说的社保指的是五险，包括医疗保险，养老保险，失业险，生育险和工伤险。由此可见，医疗保险只是社保的其中一种。
交了医保不算是交了社保，社保和医保的区别如下：概念不同。社保卡就是社会保证卡，是由各地人力资源和社会保证部分面向社会发行，用于人力资源和社会保证各项事务范畴的IC卡。
不算，医保只是社保的一部分。首先社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的特质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。
原因如下：医保就是社保的一种。如果灵活就业人员只想获得医疗保障，可以只选择医保进行缴费。
只交五险算社保吗
法律主观：不用， 五险一金 里面就包括了 社保 了。 企业五险一金缴纳比例是， 养老保险 缴20%， 医疗保险 缴12%， 失业保险 缴2%，而 工伤保险 和 生育保险 各在1%左右， 住房公积金 在4%到12%之间。
五险一金都是法定的，其中五险是社保，但五险仅是针对城镇职工而言的狭义上的社保，具有强制性。而广义上的社保并不都具有强制性，一金不是社保，但仅仅是由于历史因素等原因没有加入社保，其同样具有强制性。
五险是社保的组成部分。社保是社会财保的简称，也就是常说的“五险一金”中的“五险”。“五险”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
