重庆社保一个月扣了800多怎么回事
在单位上班，每个月的个人扣费是800元，那么你的社保应该是属于高档位缴纳。
社保交八百多块钱一个月，是包含的养老保险，生育保险，医疗保险，失业保险和工伤保险，不包含住房公积金。
每个人收入不一样或者灵活就业人员个人意愿不同，其缴费基数、缴费金额就有差异的，同一类社保，缴费基数越高、缴费金额自然也就越高。
我工资两千四,可是工资竟然扣了我八百多社保费,这是什么情况?
说明你全部出了社保的钱，或者说明你的基本薪资高，不然绝对没有800元。单位交大概是你的一倍多，也就是1600元，你每月就有2400元。800元x10%=8000元，您的基本薪达到8000元，五险一金缴纳才会达到800元。
公司五险一金扣800说明全部出了社保的钱，或者说明基本薪资高。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
元是你承担的养老保险个人部分。社保法规定单位缴纳工资基数的12%、个人承担工资基数的2%，如果你每月缴纳养老保险800多，说明你的工资基数是一万多点。
公司每个月扣我800元交社保
1、说明你全部出了社保的钱，或者说明你的基本薪资高，不然绝对没有800元。单位交大概是你的一倍多，也就是1600元，你每月就有2400元。800元x10%=8000元，您的基本薪达到8000元，五险一金缴纳才会达到800元。
2、工资4000块钱的工资，确实每个月要扣除800块钱的工险一金。因为每个月职工个人担负的五险一金比例应该是20%多一点。给你4000块钱的工资，这800块钱的事需要你自己担负的单位给你担负的比这个数额要高的多。
3、公司五险一金扣800说明全部出了社保的钱，或者说明基本薪资高。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
4、养老保险缴费比例：单位缴纳21%(全部划入统筹基金)，职工个人缴纳8%(全部划入个人帐户)。 医疗保险缴费比例：单位缴纳9%，职工个人缴纳2%+3元。 失业保险缴费比例：单位缴纳2%，职工个人缴纳1%。
5、个人社保每月交800元，共交35年退休每月至少可以领6000元。
6、社保交八百多块钱一个月，是包含的养老保险，生育保险，医疗保险，失业保险和工伤保险，不包含住房公积金。
养老金每月扣800是啥概念
与你交的年数有关，社会养老保险金最少要交15年，多交多得。月养老金=月基础养老金（55元）+个人帐户总额（个人缴费、政府补贴部分以及利息）除以139。
养老金计算需要使用的参数主要有：累计缴费年限、每年缴费基数、每年当地社会平均工资、退休年龄等，甚至每一笔缴费时间都影响养老金标准。所以仅根据你提供的信息无法计算。
比如，当地平均工资是2000元，那么社保缴费基数最低是1200元，最高是6000元。自费医疗保险缴纳比例是8%，一个月需要1200*8%=96元，一年最低需要96*12=1152元，一年最高需要6000*8%*12=5760元。
养老个人扣800，法律分析：养老保险每月交800元左右，这是缴社保的最低水平，将来养老不成问题。
不知地区水平很难准确如果是中上发展水平地区，在本地区可以说是本地100%缴费水平。
公司交五险但是要从个人工资扣800元工资划算吗?
1、不合理，五险一金是公司必须履行的法定义务，没有商量。更不可以要求员工承担费用，员工只承担个人部分。可以申请监察或者仲裁。
2、如果企业部分是企业缴纳，从工资里面扣是不合理的。企业让员工回家，只给交五险一金，不给工资合理吗， 不合理，单位在没有安排员工工作的情况下，是需要支付员工基本工资的，不得低于当地最低工资水平。
3、劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保缴纳社保，不为员工参保缴纳社保是违法行为。
