工资不到社保基数下限怎么办
1、工资不够社保最低基数可以自己缴纳。根据查询百度律临得知，杭州参保基数不到，具体做法如下：职工需到社保部门，将商保补齐为社保，办理人员携带身份证和户口本等相关资料到社保局办理社保补缴手续。
2、工资没有达到最低基数的，则按社保的最低基数交。如果工资标准高于最低社会平均工资，则按照工资标准来作为缴费基数；如果工资标准低于最低社会平均工资，则按照最低社平工资来作为缴费基数。
3、未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
4、如果工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。若高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。
工资不够扣五险一金如何处理
1、工资不够扣五险一金，正常来说不会出现这样的情况，除非你的工资结构及其不合理。
2、离职的时候工资不够扣社保怎么处理 离职时扣保工资不够，如果是员工个人应承担交费比例与额度的部分，则要个人续交或另行交款与公司；如果是单位应承担的交费比例与额度部分则不应由个人另行交纳，单位应予以承担。
3、法律分析：如果是缺勤，被扣了缺勤工资，应发工资不够扣社保金，可用现金交给企业，补足不够部分。 如果未发生缺勤扣款，应发工资不够扣社保， 那说明的工资低于当地最低工资水平。
离职工资不够扣五险一金怎么办
1、法律分析：离职时扣保工资不够，如果是员工个人应承担交费比例与额度的部分，则要个人续交或另行交款与公司；如果是单位应承担的交费比例与额度部分则不应由个人另行交纳，单位应予以承担。
2、法律分析：如果是缺勤，被扣了缺勤工资，应发工资不够扣社保金，可用现金交给企业，补足不够部分。 如果未发生缺勤扣款，应发工资不够扣社保， 那说明的工资低于当地最低工资水平。
3、法律主观：员工离职未造成老板损失的，不得扣除工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
4、工资不够扣五险一金，正常来说不会出现这样的情况，除非你的工资结构及其不合理。
5、(二)个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。
