签了试用期合同还算应届毕业生吗
法律分析：算。毕业后签订试用期协议也算是应届生，应届生和试用期协议之间根本就没有任何的关系，简单点来说，自己整个学习的过程当中并没有出现复读的这种情况，这就算是应届生。
签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。
签了劳动合同并不影响应届生的身份，劳动合同是用人单位和劳动者所签订的一份协议，主要是为了确认双方的劳动关系以及双方的权利和义务，劳动合同签订成功后就具有了法律的效力，双方都必须要按照劳动合同来执行。
法律分析：毕业生签订试用期合同还是算应届生的。
法律分析：签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。
法律分析：签署劳动合同和缴纳社保，就不算应届生了。
试用期上班三天,交了社保,离职还能算应届毕业生吗?去下一个单位面试还...
不能算。应届毕业生如果实习期交了五险一金之后不能算应届生，也不能以应届生的身份参加公务员或者是事业单位考试。
在半年以内都应该算是应届生，但是如果已经工作一年了，可能就失去应届毕业生的身份了，因为应届生也可以跳槽。在实习期内辞职去择业，还在应届生的身份范围内。
毕业后签了劳动合同，交过两三个月社保，然后辞职了，但是档案等资料没迁过公司，还是算应届毕业生的。
如果对自己的应届生身份有疑问的话，最好还要到就业系统去查看的，或当地的招聘单位查一下。3，三方协议 毕业之前，签定的三方协议非常重要，如果自己工作一段时间之后，发现自己并不适合这份工作，自己也没有缴纳社保。
实习期缴纳社保会影响你的应届生身份?很重要!
1、交了五险一金会影响应届生身份，因为有了五险一金，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的档案会发生变更。
2、交社保不会影响应届生毕业身份，应届毕业生毕业期的一年内都属于应届生身份，与是否缴纳社保无关；一部分学生在校期间在企业中进行实习，企业按国家规定与之签订合同并缴纳社会保险并不影响学生是否是应届毕业生的界定。
3、法律分析：只要是当年毕业的，即为应届毕业生，与是否交纳社会保险无关应届毕业生是指，当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。
4、不能算。应届毕业生如果实习期交了五险一金之后不能算应届生，也不能以应届生的身份参加公务员或者是事业单位考试。
5、法律分析：会。如果档案里有社保记录和工资关系的话，按照现行规定，就已经不能作为应届毕业生了，应届毕业生是指刚刚毕业或者毕业两年内未参加工作的且档案仍在人才交流中心或人事部门（以是否缴纳社会保险为依据）。
