劳动法规定上几天班给上北京社保
没有法律规定一个月要上满几天够交社保，一个月工作不满15天也可以缴纳社保。与用人单位建立劳动关系的劳动者，用人单位都要根据法律规定为其缴纳社会保险费用。社会保险费用的缴纳标准是按实得工资数额来确定的。
法律分析：新员工入职后需要在30天内缴纳社保。用人单位需 要在录用之日起30日内，向社会保险经办机构申请 社保登记。没有办理社保登记的，需要由社会保险经 办机构进行核定缴纳社保。
一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。
劳动方面相关法律没有具体规定员工入职多长时间缴纳社保，但其余法律规定用工单位在用工之日起三十天内为员工缴纳社会保险，只要当事人与用人单位的合同开始生效，包含试用期在内，就应当为劳动者参加社保的五险。
过年辞职,公司以我这个月只上了4天班为由不给我交社保,合法吗?
肯定是违法的，按照劳动法的规定，只要你上一天的班，您的单位就必须为你足额的支付工资以及缴纳相应的社保。如果那个月你上了七天班，公司就以此为由不给你缴纳社保，显然是违法行为。
合法的，如果你上班不到十五天，单位完全可以不交当月社保，这是符合劳动法规定的，你只有上班一天，没有单位会交社保，如果你不相信，可以去当地劳动监察大队去问问，就清楚了。
有义务缴纳社保，用人单位有依法为劳动者缴纳社保的责任和义务，用人单位为劳动者缴纳社保一般是当月缴纳下一个月的社保，当月离职，下一个月社保必须依法缴纳。
员工离职，当月工作不足一个月，都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照相关法律规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。
入职三天用人单位可以不缴纳社保，只要结清工资就可以了，用人单位做法合法。
离职当天就回给你吧社保减掉，所以你要自己考虑一下，你就算找仲裁，你也不一定能得到你想要的结果。这个减员时间劳动仲裁根本没有强制规定，看公司的制度了，你连一个月都没上满，公司肯定不会向着你的。
社保一月上多长天班才能拿全工资
1、劳动法规定一个月上满22天，是可以拿到当月的底薪工资。如果不够22天出勤天数，当然是要扣除部分底薪的。
2、没有法律规定一个月要上满几天够交社保，一个月工作不满15天也可以缴纳社保。与用人单位建立劳动关系的劳动者，用人单位都要根据法律规定为其缴纳社会保险费用。社会保险费用的缴纳标准是按实得工资数额来确定的。
3、法律分析：从入职之日算起，30天内用人单位要为员工办理社保。 也就是说，一个月上班的天数达到了30天，用人单位是必须买社保的。 但实际情况是，部分用人单位试用期不买社保，这属于违法行为。
