我可以以公司不缴纳社保为由,而解除劳动不去上班吗?
可以以未缴纳社保为由解除合同，并要求按工作年限支付补偿金，但应该按劳动合同法规定程序辞职，而不是立即解除合同。
社保是社保离职是离职。你离职的时候一定要提前30天通知他，然后留下证据。30天之后你可以自己走人，然后也可以到劳动。局。去举报他，让他给你补交社保。
关于社保这方面也有规定，公司必须为员工依法缴纳社会保险。而公司没有给你缴纳社会保险，首先就是公司违法了，但是你不能直接这么不干。我给你一个方法。首先他没有给你交社保，你不用提前30天以书面的形式向他打离职申请。
补交社保的权利那样相对性是比较难的，因为这时候早已解除劳动关系了，对自身来讲是没有什么好处的。依据劳动法的有关规定。
在公司工作五年了,社保不交工资不涨,还有必要继续呆下去吗?
工资涨没涨我觉得并不重要，最关键是不缴纳社保会耽误了自己的一生，使自己将来老无所养，病没有医。假如老板不更改，那就只有自身改变现状，或是尽早去找工作吧。
这个道理其实非常简单，如果你有更好的职业选择，你之前的公司6年都不涨工资，你当然可以毫不犹豫就辞职。但如果你没有更好的选择，其实你也没必要瞎折腾。
如果公司处于长期亏损状态，业绩将继续不好，这样的企业想要提高工资就更难了。在职场上，不是工作多少就给多少，而是根据你创造的价值给多少钱。
很大的原因是因为没有更好的去处。设想一下，如果另外一家公司给你三倍的工资，你要不要走？一是公司的效益不好，二是工作内容没有达到老板的期望值，三是入职时的待遇也是随口一说而已。因人而异，情况不同。
不买社保的公司能去上班吗
1、没有五险一金的公司建议不去，没有缴纳五险一金的单位肯定是属于违法行为。
2、可以做，但是如果连最基本的五险一金都没有，那这家公司的福利是比较差的，如果觉得工资还可以，做得也开心，福利少点也无所谓，可以做下去。
3、法律分析：购买社保是公司的法定义务，若公司未购买社保，离职时可要求公司支付经济补偿，并补缴社保。
