中国社保面临的主要问题
我国社会保障管理存在的问题：社会保障体制不够完善，产生体制性障碍。
目前我国农村社会保障体系覆盖范围窄、层次低、社会化程度低。我国农村社会保障管理混乱，缺乏法律保障，基金难以保值增值。农村社会保障资金严重缺乏，筹资渠道不合理。国家责任缺失，不公平性突出。
社保基金难以维持。自上世纪 90 年代后期以来，全国企业养老保险金收入，即使在“空账运行”下都无法满足支出需要，且年度赤字规模呈逐步扩大之势。
中国社保为什么交那么多
社保是与个人工资直接挂钩的，社会保险以社会平均收入确定保费，与每个人的工资直接相关。也就是说，工资越高支付的人就越多。
因为灵活就业人员个人参保缴费比例是20%。而3500元的缴费水平是属于低水平了。对于个人参保缴费来说，每月扣款700多元，是属于低水平，并不算多。
因为社保缴费基数要和自己的工资基数挂钩，自己的工资基数比较高。经过20多年的改革，中国国有企业取得了长足的进步，尤其是在用人机制和薪酬制度改革方面。
社保缴费基数每年都会做出调整，一般都是增长。那样前面月份缴纳的社保就有个差额，需要补缴。另一个原因是12月份是年终了，本来社保是延后一个月缴纳，有些地区为了年终结算，会在十二月份提前缴纳当月社保，所以12月突然缴的多。
为什么中国的社保缴费比例这么高?
养老保险越交越多，是因为社平工资在上涨。养老保险的缴费，是通过缴费基数 X 缴费比例的方式来确定。缴费基数一般参考社平工资，社平工资每年上涨，那缴费基数也是每年上涨，所以养老金每年上涨。
第一，养老保险多缴多得 每年缴纳的养老保险以8%的比例存到了参保人的个人账户上，养老保险个人账户的记账利率高于普通商业银行。个人账户资金主要用来计发个人账户养老金，个人账户养老金=个人账户本息总额÷计发月数。
因为社保缴费基数要和自己的工资基数挂钩，自己的工资基数比较高。经过20多年的改革，中国国有企业取得了长足的进步，尤其是在用人机制和薪酬制度改革方面。
这是官方首次坦承中国社保费率高。为什么中国的社保缴费比例这么高呢？主要原因是当初社保划断，“企业养老”改为“国家养老”时，没有给出充分的财政保障。
这样的话，也就迫使社保缴费基数上涨，不然社保支付能力就会下降，更无法保证足额支付退休人员的养老金。
个人交：缴费比例是20%，其中8%计入个人账户。缴费比例12%放入统筹基金，8%计入个人账户，个人交的话相当于是个人把公司那部分钱也出了。由此可以看出其实被用人单位招用参保缴费更划算。
