公司交社保,为啥还要分A类B类C类?
1、区别一：总缴费比例不同 A类综合社会保障计划：总缴费比例为42%；B类综合社会保障计划：总缴费比例为32%；C类综合社会保障计划：总缴费比例为22%。
2、社保档次分为三个档次60%、80%、100%，是指上年社会平工均工资缴费基数，比方去年社会平工均工资为3000元，你如选80%，你如果是企业工作人员个人月应缴纳8%，即缴纳192元。
3、A类员工指的是高级员工（总监级以上，有些单位不包括总监级）B类员工中层管理干部或重要岗位，如职称价格为高级岗位。C类是指基本岗位。
4、国企有A类B类C类是：A类和B类都属于正式工，但C类实质上不是国企员工。A类是指正式员工，即传统意义上说是那种已经与企业签订了无限年限的合同的员工，比如银行正式工，移动正式工，电网正式工。
5、B类是一种畸形产物，是和人保财险名义下的人才代理公司签的，名义上是人保公司员工，但是查社保关系，是一个人才代理公司代交的五险，没有公积金。C类就完全是派遣员工了，有五险，没有公积金。
同样缴纳了15年的社保,个人缴纳和企业缴纳后领到的退休金有什么差距...
1、企业和个人缴纳社保，分别属于两种不同的缴费方式，缴费基数不同，退休金自然不一样。我国有明确规定，自劳动者与企业建立劳动关系之日起，企业就应该为劳动者缴纳社保。
2、一般来说，企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年，退休后的养老金还是有一定差距的。除非缴费基数、退休时间和退休地点等影响养老金计算的因素完全一致，退休后的养老金才会没有任何区别，但这种事件发生的概率非常小。
3、■ 虽然个人缴纳社保的缴费成本要低于企业参保，但是退休后的养老金也要低于企业参保人员。
4、一般来说：企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年，退休后的养老金还是有一定差距的。除非缴费年限、缴费基数、退休时间地点等所有因素都一致，退休后的养老金才有可能一致，但是发生这种事件的概率的可能性微乎其微。
5、企业缴纳社保15年跟个人缴纳15年的社保，其实退休金并不会有特别的差距，因为不管是个人缴纳还是企业缴纳，这两种养老金的养老待遇，其实计算的方式都是一样的，并没有区别。
城市低保b类和c类哪个好
1、B类低保对象（相对稳定的保障对象）：单亲困难家庭、孤儿、子女无赡养老年人等，补贴水平为平均水平上下浮动10%—20%。
2、B类 该类低保户评判标准为家庭成员中有老年人、未成年人、三级以下残疾人并且短期内收入变化不大的家庭。C类 该类低保户评判标准为家庭成员有劳动能力和劳动条件并且收入来源不固定的一般困难家庭。
3、C类：家庭成员有劳动能力和劳动条件并且收入来源不固定的家庭。对纳入低保范围的A类和B类贫困人口，按不低于其本人获得低保补助水平的30%、20%分类别增发保障金。
4、直白的解释则是：“低保”等于最低生活保障。凡是中国公民，只要其家庭人均收入低于当地城乡居民最低生活保障标准，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。
5、B类为较为困难的：即家庭主要成员为老、弱、病、残等靠自身努力难以改变贫困状况的家庭，需要长期享受低保待遇的家庭，按照非常保标准差额补助，高于平均补助水平，也是每次提标的重点，保费次之。
c类社保退休金领多少
1、b、个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数 c、以上两项a+b之和为每月领取额。 基本养老金 每年七月根据全省统一公布的方案实施年度调整。
2、没有确定的金额，需要结合个人缴费年限、缴费基数以及当地的职工平均工资等进行确定，所以每个人最后的金额可能都不一样。每个月的养老金等于基础养老金加上个人账户的养老金。
3、以此平均增长数计算，到2021年某市月在岗职工平均工资约为：1914+(15×325)=6789元。
4、每年交社保8000元，缴满15年，退休后每月领取多少养老金？ 首先，我们需要得知养老保险是怎么计算的，如下面公式所得。
